¿Qué es un trabajador de confianza?
En México todos hemos escuchado "trabajador de confianza" pero, ¿qué significa exactamente? ¿Cuál es su rol y cómo difiere de otros empleados? En el blog de Kordata vamos a explorar este concepto para entender su importancia e implicaciones legales.
Definición de trabajador de confianza
En el contexto de la Ley Federal del Trabajo en México, un “trabajador de confianza” es aquel empleado que ocupa un puesto de dirección, inspección, vigilancia o confianza dentro de una empresa o establecimiento. Estas posiciones se caracterizan por tener funciones de responsabilidad y toma de decisiones, además de estar vinculadas directamente con el patrón o la administración de la empresa.
Los trabajadores de confianza tienen ciertas particularidades en comparación con los trabajadores sindicalizados o de base, principalmente en lo relacionado con sus derechos laborales y la forma en que se regulan sus condiciones de trabajo.
Funciones y responsabilidades de un trabajador de confianza
Las funciones de un trabajador de confianza pueden variar según la naturaleza y la estructura de la empresa, pero suelen incluir tareas relacionadas con la toma de decisiones, la gestión de recursos humanos, la supervisión de equipos o la representación de la empresa ante terceros.
Estos empleados suelen estar involucrados en aspectos sensibles de la organización, como la elaboración de políticas internas, la negociación de contratos o la protección de secretos comerciales. Por lo tanto, se espera que actúen con integridad, discreción y lealtad hacia la empresa.
Diferencias de trabajadores de base y de confianza
Los trabajadores de confianza están excluidos de algunas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, lo que significa que pueden estar sujetos a condiciones laborales distintas y no tienen derecho a ciertos beneficios, como el pago de horas extras o la indemnización por despido.
Es importante que los empleadores respeten los derechos laborales de los trabajadores de confianza y cumplan con las disposiciones legales aplicables. La falta de cumplimiento puede dar lugar a conflictos legales y afectar la reputación y la estabilidad de la empresa.